01
บทสัมภาษณ์ 16 ข้อ
คำถามภาษาไทยทีละข้อ ครอบคลุมตั้งแต่ขอบเขตงานและโครงสร้างทีม ไปจนถึงผลลัพธ์ที่ต้องเห็นในหกเดือนแรก
Role Profile Assistant
น้องทาทา
Interview-led JD drafting for hiring managers.
เริ่มจากบริบทของตำแหน่งและทีม
context firstรายละเอียดที่กำหนด JD ได้แม่นที่สุดอยู่กับผู้จัดการสายงาน ทั้งขอบเขตงาน โครงสร้างและวิธีทำงานของทีม และผลลัพธ์ที่ตำแหน่งนี้ต้องรับผิดชอบ
น้องทาทาถามทีละข้อเพื่อเก็บรายละเอียดเหล่านั้นให้ครบ แล้วเรียบเรียงเป็นเอกสารตามรูปแบบของ LEARN สำนวนถูกเรียบเรียงใหม่ เนื้อหาทั้งหมดยังเป็นของผู้จัดการสายงาน
What TATA produces
3 outcomes02
Role Profile ตามมาตรฐาน LEARN
เรียบเรียงตามรูปแบบ Corporate Identity ตรวจทานอีกชั้นก่อนส่งออก และไม่มีข้อมูลค่าตอบแทนอยู่ในเอกสาร
03
ส่งต่อทีม TA ในเอกสารชุดเดียว
เกณฑ์คัดกรอง CV ออกมาพร้อม JD ทีม TA จึงใช้เกณฑ์เดียวกับที่ผู้จัดการสายงานระบุไว้ตั้งแต่รอบคัดกรองแรก